休暇取りたい

有給休暇をなかなか取得できない人が全て取得し切れる人になるためには、以下のようなステップが有効かもしれません。 有給を全て取り切るなんて夢のまた夢なんだけど・・・どうしたら取り切れるようになるかな？ 意識の変革：まずは自分が休むことの重要性...

有給休暇を使いきれない…。全部消化できてる人ってどんな人なの？ 有給休暇を使い切れる人の特徴 有給休暇を使い切ることができる人々には一般的にいくつかの特性が見られます。以下にそれらを詳しく具体的に説明します。 健康的なワークライフバランスの...

有給申請がなかなかできなくて、毎年最低ラインの年間5日しか取得できないのよね…。なんでかな…？ 有給休暇の申請をためらってしまう人々は、一般的に以下のような特徴を有しています。 ワークライフバランスの認識の欠如：仕事とプライベートのバランス...

体調不良で欠勤してしまった過去日に対して、後から有給休暇を申請して適用することは可能ですか？それを会社が拒否したら違法ですか？ 日本の労働基準法に基づくと、労働者が体調不良で欠勤した日を後から有給休暇に振り替えることは原則として認められてい...

有給申請をしたら上司から拒否されたんだけど、拒否できる場合ってあるんですか？ はい、部下からの有給申請を拒否することができる場合がありますが、それは限られた状況や条件の下でのみ認められます。 以下は有給休暇の申請を拒否できる主な場合を示して...

有給を取る時、何日前に上司に連絡するべき？ 有給休暇を取得するための申請の手続きや申請期限、申請対象者（上司や人事部等）は企業によって異なるため、具体的な日数を一律に示すことは難しいです。しかし、一般的には、少なくとも数日前、場合によっては...

有給休暇を申請する際、私の会社では理由を記載する必要があります。プライベートなことなので理由を記載したくありません。その場合、何と記載すればいいでしょうか？ 有給休暇はあくまで休養を取るために法律で保障されている権利であり、その使用理由を詳...

有給休暇を申請したら上司から理由を聞かれた！プライベートなことだから言いたくなかったんだけど、伝えないとダメなのかな？ 労働基準法では、有給休暇の取得に際して、労働者が休暇理由を雇用者に明示する義務があるとは明記されていません。したがって、...

はじめに 有給休暇は、働く女性たちのメンタルやフィジカルなリフレッシュのために大切な時間。しかし、どのように過ごすかで、その価値は大きく変わります。今回は女性に特におすすめの有給休暇の過ごし方を紹介します。 1. セルフケアデーを設定 おす...

有給はあくまで体を休めるために使用すべきなのか、それともプライベートな用事、例えば付き合う前のデートなどに使ってもいいのか教えて〜 有給休暇の目的は労働者が心身を休養し、健康を維持し、また、プライベートな時間を有意義に過ごすことを可能にする...