休暇・休み方 代わりがいないので会社・仕事を休めない！ーあなたがすべきこと、しなくていいことー
1. はじめに 「自分の代わりがいないから仕事を休めない」という悩みを持つ方は少なくありません。特にスキルや経験が特異な職種で働いていると、この感覚にとらわれがちです。しかし、持続的な過労は身体や心の健康を害するだけでなく、仕事の質にも影響...
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休暇・休み方 仕事を当日早退する時の理由20選！
仕事を早退する必要が出てくることは、誰しもが経験することです。しかし、その理由を上司や同僚に適切に伝えるのは難しい場面もあります。以下に、仕事を早退する際に使える理由を20選挙げてみました。ただし、正直かつ適切に伝えることが大切ですので、事...
休暇・休み方 会社・仕事を当日休む理由20選！ ー「体調不良」「家庭の事情」だけでOK？ー
1. はじめに 仕事において、私たちは予測不可能な状況に直面することがあります。突如として休む必要が出てくる場面は誰にでも訪れますが、その際の対応一つで信頼関係は揺らぐことも。透明性と誠実さが欠かせません。本記事では、突発的な休暇を取得する...
休暇・休み方 有給休暇を使い切るのは非常識ではない！〜令和の新しい価値観を身につけよう〜
１．はじめに 日本の労働文化は、他の多くの国とは異なる特徴を持っています。特に、有給休暇の取得に関する価値観は、長い間、多くの議論の的となってきました。しかし、令和という新しい時代に突入し、これらの価値観に変化が求められています。この記事で...
休暇・休み方 「有給休暇を使い切るのは非常識だ！」と考えている人の価値観とは？
はじめに 有給休暇。多くの企業で従業員の権利として認められているこの休暇。しかし、実際に全日数を使い切る人は少ないのではないでしょうか。調査によれば、多くのサラリーマンやOLが有給休暇を取得しない理由として「仕事の都合上取りづらい」「同僚や...
休暇・休み方 有給を使い切るのは非常識なの？有給を使い切った後で会社を休んだらどうなる？
有給休暇を使い切るのは非常識なのかな？ 有給休暇を使い切ることが非常識とは一概には言えません。有給休暇は労働者の権利であり、休養を取るため、健康を保つため、プライベートな時間を確保するためなどの理由から使うべきものです。そのため、使い切るこ...
休暇・休み方 有給休暇を使いすぎると評価に影響する？
有給休暇を使い切りたいんだけど、使いすぎると評価が下がったりしないよね？？ 有給休暇を「使いすぎる」という表現が少し曖昧ですが、正当に付与された有給休暇を取得すること自体は、その権利として存在します。法律的には、有給休暇を取得したからといっ...
休暇・休み方 有給休暇を二日連続で取得すると何か問題ある？連続何日まで？
有給を二日連続で取得すると何か問題ありますか？職場の人から悪く思われるでしょうか？ 有給休暇を2日連続で取得すること自体に法的な問題はありません。有給休暇は労働者の権利であり、必要に応じて連続で取得することは全く可能です。 しかし、あなたが...
休暇・休み方 「新入社員のくせに有給使いすぎ」と言われた！
有給を使い切ったら先輩から「使いすぎだ」と言われました。なんでそんなこと言われなきゃいけないの・・・？ この場合、先輩の発言の背景にはいくつかの可能性が考えられます。 文化・習慣: 日本の企業文化の中には、有給休暇をあまり取らない、または一...
休暇・休み方 有給休暇中に仕事の連絡がきたら対応すべき？
有給休暇中なのに、上司や同僚から仕事の連絡がきたら対応すべきなんでしょうか？ まず、有給休暇は労働者が健康を維持し、休養を取るための重要な権利です。したがって、休暇日に上司や同働から仕事関連の連絡が来ることは、労働者の休養権を侵害する可能性...