仕事・働き方 仕事ができる人あるある９つ！
はじめに 仕事ができる人というのは、その姿勢や行動、考え方に一定のパターンが見られることが多いです。彼らの特徴や日常の行動を「あるある」としてピックアップしてみました。これらの特徴を理解することで、自分自身の成長や仕事のスキルアップに役立て...
仕事・働き方 
仕事・働き方 仕事ができる人の口癖１０個！
はじめに 仕事ができる人というのは、その能力やスキルだけでなく、考え方や態度、コミュニケーションのスタイルにも特徴があります。その特徴は、日常の言葉遣いや口癖にも現れることが多いです。この記事では、仕事ができる人たちがよく使うとされる口癖と...
仕事・働き方 仕事ができる人の特徴（女性）10個！
はじめに 仕事ができる女性は、多くの場面でその能力を発揮しています。彼女たちの特徴を理解することで、自分自身のキャリアアップや人材育成のヒントを得ることができるでしょう。以下に、仕事ができる女性の主な特徴を詳しく解説します。 コミュニケーシ...
仕事・働き方 本当に仕事ができる人の特徴６つ！
本当に仕事ができる人の特徴 仕事の世界では、多くの人々がその能力や成果で評価されます。しかし、「本当に仕事ができる人」とは、一体どのような特徴を持っているのでしょうか？以下では、その答えを詳細に探っていきます。 1. 問題解決能力 仕事がで...
休暇・休み方 有給休暇を使い切るのは非常識ではない！〜令和の新しい価値観を身につけよう〜
１．はじめに 日本の労働文化は、他の多くの国とは異なる特徴を持っています。特に、有給休暇の取得に関する価値観は、長い間、多くの議論の的となってきました。しかし、令和という新しい時代に突入し、これらの価値観に変化が求められています。この記事で...
休暇・休み方 「有給休暇を使い切るのは非常識だ！」と考えている人の価値観とは？
はじめに 有給休暇。多くの企業で従業員の権利として認められているこの休暇。しかし、実際に全日数を使い切る人は少ないのではないでしょうか。調査によれば、多くのサラリーマンやOLが有給休暇を取得しない理由として「仕事の都合上取りづらい」「同僚や...
休暇・休み方 有給を使い切るのは非常識なの？有給を使い切った後で会社を休んだらどうなる？
有給休暇を使い切るのは非常識なのかな？ 有給休暇を使い切ることが非常識とは一概には言えません。有給休暇は労働者の権利であり、休養を取るため、健康を保つため、プライベートな時間を確保するためなどの理由から使うべきものです。そのため、使い切るこ...
休暇・休み方 有給休暇を使いすぎると評価に影響する？
有給休暇を使い切りたいんだけど、使いすぎると評価が下がったりしないよね？？ 有給休暇を「使いすぎる」という表現が少し曖昧ですが、正当に付与された有給休暇を取得すること自体は、その権利として存在します。法律的には、有給休暇を取得したからといっ...
休暇・休み方 有給休暇を二日連続で取得すると何か問題ある？連続何日まで？
有給を二日連続で取得すると何か問題ありますか？職場の人から悪く思われるでしょうか？ 有給休暇を2日連続で取得すること自体に法的な問題はありません。有給休暇は労働者の権利であり、必要に応じて連続で取得することは全く可能です。 しかし、あなたが...
休暇・休み方 「新入社員のくせに有給使いすぎ」と言われた！
有給を使い切ったら先輩から「使いすぎだ」と言われました。なんでそんなこと言われなきゃいけないの・・・？ この場合、先輩の発言の背景にはいくつかの可能性が考えられます。 文化・習慣: 日本の企業文化の中には、有給休暇をあまり取らない、または一...