仕事・働き方

はじめに 仕事の場において、能力やスキルの差は当然として存在します。しかし、問題となるのは、自身の能力やスキルの不足に気づかず、それを改善しようとしない人々です。このような人々は、組織やチームにとって大きな障害となることがあります。本記事で...

はじめに 仕事の現場では、さまざまなスキルや経験を持った人々が集まり、共同で業務を進めていきます。その中で、一部の人が仕事のスキルや能力に欠けている場合、それが他者や職場全体に与える影響は少なくありません。本記事では、仕事ができないとされる...

はじめに 私たちの職場には、人間関係が良好で誰からも好かれる「いい人」がいます。しかし、時にその「いい人」が仕事の面で期待に応えられないことがあるかもしれません。では、なぜ「いい人」が仕事で困難を抱えるのでしょうか？以下に、その特徴を詳しく...

はじめに 「仕事ができない人（仕事が遅い人）の顔つき」というタイトルの記事を書く際、まず注意すべきは、顔つきや外見だけで人の能力や性格を判断するのは不適切であり、偏見やステレオタイプを生む可能性があることを理解することです。しかし、ストレス...

はじめに 仕事の場面で「できる人」と「できない人」の違いは何でしょうか。この記事では、「仕事ができない人」の特徴に焦点を当てて解説します。ただし、以下の内容は一般的な傾向を示すものであり、すべての人に当てはまるわけではありません。また、これ...

はじめに ビジネスの現場では、常に変化とともに新しいスキルや知識が求められます。この変化に対応するためには、自己啓発の意欲が不可欠です。以下に、自己啓発の意欲が高い人と低い人の違いを、スタンス、スキル、思考、行動の4つの観点から詳しく解説し...

はじめに 行動力、または実行力は、アイディアや計画を具体的な行動に移す能力を指します。以下に、行動力が高い人と低い人の違いを、スタンス、スキル、思考、行動の4つの観点から詳しく解説します。 1. スタンス 能力が高い人主体性：自らの意志で行...

はじめに 目標設定能力は、ビジネスの成功を左右する重要な要素の一つです。以下に、目標設定能力が高い人と低い人の違いを、スタンス、スキル、思考、行動の4つの観点から詳しく解説します。 1. スタンス 能力が高い人前向きな姿勢：未来をポジティブ...

はじめに タスク管理能力は、ビジネスの現場での生産性や効率性を大きく左右する要因の一つです。以下に、タスク管理能力が高い人と低い人の違いを、スタンス、スキル、思考、行動の4つの観点から詳しく解説します。 1. スタンス 能力が高い人効率性の...

はじめに 仕事を具体的なタスクに分解する能力は、プロジェクトの進行やタスクの管理、効率的な作業の進め方において極めて重要です。以下に、この能力が高い人と低い人の違いを、スタンス、スキル、思考、行動の4つの観点から詳しく解説します。 1. ス...